Тесты Синергия. Индивидуальные траектории профессионального развития
Вопросы и ответы на итоговый тест
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
его положением в отношениях собственности;
его участием в бизнесе и предпринимательстве;
его проблемами в личной жизни;
его ролью в процессе труда.
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
его роль в процессе труда
его положение в отношениях собственности
его участие в бизнесе
все ответы верны
Важнейшая экономическая роль человека – это
его участие в бизнесе;
его положение в обществе;
его участие в процессе труда;
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
субъекты и уровни СТО
предметы СТО и их структура
принципы и типы СТО
объекты СТО
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
организация
юридическое лицо
индивидуум
нет верного ответа
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
политических
экономических
социальных
психологических
Человек является участником отношений
распределения и потребления
распределения и продвижения
потребления и продвижения
нет верного ответа
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
рынок
бизнес
труд
рынок труда
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
трудовой дисциплины
квалификации
договорной дисциплины
все ответы верны
Социально-трудовые отношения – это
отношения между трудом и обществом;
взаимозависимость субъектов в процессе труда;
взаимодействие субъектов в процессе труда;
взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
разделение труда;
субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
принципы и типы социально-трудовых отношений;
предметы социально-трудовых отношений.
Наемный работник является
объектом социально-трудовых отношений;
субъектом социально-трудовых отношений;
предметом социально-трудовых отношений.
Предложение труда напрямую зависит от
уровня оплаты труда
конкурентоспособности фирмы
престижа фирмы
характера работ
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
индивидуальный
групповой
смешанный
все ответы верны
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
простой;
групповой;
смешанный;
индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
простой;
групповой;
смешанный;
индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
простой;
групповой;
смешанный;
индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
простой;
групповой;
смешанный;
индивидуальный.
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;
социально-трудовые отношения безработицы;
социально-трудовые отношения занятости;
социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
солидарность;
патернализм;
социальное партнерство;
субсидиарность;
дискриминация;
конфликт.
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
солидарность;
патернализм;
социальное партнерство;
субсидиарность;
дискриминация;
конфликт.
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
солидарность;
патернализм;
социальное партнерство;
субсидиарность;
дискриминация;
конфликт.
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
солидарность;
патернализм;
социальное партнерство;
субсидиарность;
дискриминация;
конфликт.
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
солидарность;
патернализм;
социальное партнерство;
субсидиарность;
дискриминация;
конфликт.
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
рынком земли;
рынком труда;
рынком капитала;
рынком ценных бумаг.
Предложение труда напрямую зависит от:
цен на товары и услуги;
банковского процента;
уровня оплаты труда;
стоимости земли.
Карьера – это
процесс профессионального роста человека
отношения между предпринимателями
процесс труда
система общественного труда
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
объективные и особенные
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
труд
карьера
работа
заработная плата
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Дж.Голланд
Дж.Локк
К.Маркс
М.Вебер
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
общие
личностные
кризисные
кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
трамплин
мост
лестница
змея
Какого типа личности нет в системе Голланда?
реалистический
исследовательский
артистический
одухотворенный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный.
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
2
4
6
8
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
властная, квалификационная, профессиональная, реальная
статусная, властная, образовательная, перспективная
квалификационная, статусная, властная, монетарная
властная, монетарная, статусная, образовательная
По характеру протекания различают типы карьеры
прямолинейный и криволинейный
линейный и нелинейный
горизонтальный и вертикальный
продвигающийся и непродвигающийся
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
властная
квалификационная
статусная
монетарная
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
экономист
разработчик
специалист по планированию карьеры
программист
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
личные
общие
предметные
инструментальные
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
временным
периодическим
постоянным
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
уровень притязаний
самооценка
управление
локус контроля
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
последовательность должностей
перспективная ориентация
время года
скорость продвижения.
Управление деловой карьерой является
стимулом к труду
формой развития персонала
разновидностью кадрового планирования
всем перечисленным
Карьерограмма – это
требования к результатам труда руководителей и специалистов
типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
Какие работники относятся к категории служащих?
преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
выполняющие вспомогательные функции на производстве
непосредственно занятые производством товаров
нет правильного ответа.
Как определяется этап карьеры:
временной период развития личности
фазы развития профессионала
периоды овладения деятельностью
все ответы правильные
При планировании карьеры различают следующие типы целей
личные, предметные, индустриальные
объективные, субъективные
личные, общественные
только личные
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
работодатель, работник, помощник руководителя
отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель
руководитель, помощник руководителя, работник
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
подготовительная, первая, вторая, третья
первая, вторая, третья, заключительная
предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
Этапы карьеры (уберите лишнее)
этап становления
этап сохранения
этап завершения
конечный этап
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
этап сохранения
этап завершения
этап становления
этап планирования
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
личные
коллективные
инструментальные
предметные
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
предварительная,
первоначальная,
стадия стабильной работы,
стадия отставки
К какому этапу относится профессиональное развитие
предварительная,
первоначальная,
стадия стабильной работы,
стадия отставки
К какому этапу относится передача собственного опыта
предварительная,
первоначальная,
стадия стабильной работы,
стадия отставки
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
предварительный
этап продвижения
этап становления
этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
до 25 лет
от 25 до 30 лет
от 30 до 45 лет
от 45 до 60 лет
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
от 45 до 60 лет
после 65 лет
от 60 до 65 лет
от 30 до 45 лет
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
оценка жизненной ситуации
анализ внутренней среды предприятия
постановка личных конечных целей карьеры
частные цели и планы деятельности
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
возможность планировать профессиональный рост
высокая лояльность сотрудников
сокращение текучести кадров
нет правильного ответа.
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
возможность планировать профессиональный рост
удовлетворенность трудом
нет правильного ответа
сокращение текучести кадров
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
развитие персонала
планирование карьеры
развитие карьеры
планирование персонала
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
работник
руководитель
отдел человеческих ресурсов
государство
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
обучение нового сотрудника,
разработка плана развития карьеры
увольнение работника
реализация плана развития карьеры
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
профессионального и индивидуального развития
эффективного партнерства с руководителем
заметного положения в организации
погодных условий
Что понимается под текучестью кадров:
уволившиеся работники
число принятых работников
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
нет правильного ответа.
Мероприятия по управлению деловой карьерой
понижают преданность работника интересам организации
повышают производительность труда
увеличивают текучесть кадров
не раскрывают способности человека.
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
этап становления
этап продвижения
этап сохранения
предварительный этап
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида в организации
нет правильного ответа.
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
административные
статистические
экономические
общие
Способы поиска работы включают
с помощью частных служб
через знакомых
с помощью государственной службы трудоустройства
все ответы верны.
Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
первая и вторая
начальная и заключительная
активная и пассивная
основная и второстепенная.
Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
получение приглашения на собеседование
произвести выгодное впечатление на работодателя
получение приглашения на вакантную должность
выбор из предложенных вакансий
Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
получение приглашения на собеседование
произвести выгодное впечатление на работодателя
получение приглашения на вакантную должность
выбор из предложенных вакансий
Какую цель преследует этап прохождения собеседования
получение приглашения на собеседование
произвести выгодное впечатление на работодателя
получение приглашения на вакантную должность
выбор из предложенных вакансий
Какую цель преследует этап принятия решения
получение приглашения на собеседование
произвести выгодное впечатление на работодателя
получение приглашения на вакантную должность
выбор из предложенных вакансий
Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
этап принятия решения
этап прохождения собеседования
этап обратной связи с руководителями других фирм
этап подготовки к собеседованию.
Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?
с помощью государственной службы
с помощью частных служб трудоустройства
с помощью газет и журналов
с помощью знакомых.
Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
у вас меньше конкурентов
у вас больше конкурентов
у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам
у вас есть возможность создать новую должность
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
уровень притязаний снижается, если успех достигнут
Условием успешной реализации индивидуальной образовательной траектории студентов в процессе профессиональной подготовки является включение в разные виды социальной активности – и под этим подразумевают их … (укажите 2 варианта ответа)
образовательную деятельная в вузе
занятия в спортивных клубах
занятия в творческих коллективах
поездки по обмену
участие в добровольных студенческих объединениях
Правильно сформулированная цель должна соответствовать таким SMART-критериям, как … (укажите 3 варианта ответа)
контекстуальность
конкретность
реактивность
актуальность
ограниченность по времени
Качества руководителя характеризуются умением … (укажите 2 варианта ответа)
быть обходительным с разными людьми
принимать управленческие решения
планировать работу отдела
руководить не только на работе
В процессе проектирования индивидуальных траекторий важно сформировать такие установки, как … (укажите 3 варианта ответа)
ценность себя как профессионала своего дела
профессионализм
то, что работа всегда должна быть на первом месте
самообразование и саморазвитие
творчество (креативность)
Вопросы без ответов
Неверно, что … является профессиональной карьерой
В соответствии со ст. 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется …
В числе глубоких структурных изменений в сфере занятости, которые формируют новые стандарты к уровню подготовки профессиональных кадров, можно выделить … (укажите 2 варианта ответа)
Индивидуальная образовательная программа – это …
Основоположник маркетинга – …
Целостная система знаний, умений, навыков и опыта – это … компетенции
Портфолио создается –
Вторая стадия разработки и моделирования профессиональной образовательной траектории – определение приоритетных задач и целеполагания – предполагает, что …
Восьмая стадия разработки и моделирования профессиональной образовательной траектории – это …
Портфолио – это …
Наиболее известным ученым, разработавшим иерархическую модель мотивации, был …
Вид карьеры, подразумевающий подъем на более высокую ступень структурной иерархии и сопровождающийся более высоким уровнем оплаты труда, – это …
В числе преимуществ, которые создает для работника развитие карьеры, – …
Цели, которые отражают настоящие профессиональные интересы своего носителя и всегда ориентированы на интересы других людей, – это … цели
Тьюторант – это …
К условиям успешной реализации индивидуальной образовательной траектории студентов в процессе профессиональной подготовки относят … (укажите 2 варианта ответа)
Расставьте в правильном порядке этапы осуществления личной маркетинговой программы:
Актуальным трендом высшего образования сегодня становится …
Горизонтальная карьера …
Горизонтальная карьера –
Такой раздел портфолио, как «Раздел достижений», …
Такой раздел портфолио, как «Портфолио работ», …
Коммуникативная компетенция – это …
Когда цели декларируются, но никогда не достигаются – это … цели
Карьера может развиваться в направлении … роста (укажите 2 варианта ответа)
Должностной рост – это …
Индивидуальный образовательный маршрут – это …
Вид карьеры, подразумевающий изменение служебных функций работника в процессе трудовой деятельности, – это … карьера
Главный принцип портфолио заключается в том, что анализ своих достижений …
Участие в местных деловых ассоциациях и клубах позволяет …
Структура портфолио включает такие разделы, как … (укажите 3 варианта ответа)
Правила управления деловой карьерой представляют собой принципы поведения индивида …
А.С. Гаязов выделяет определенные виды профессиональных образовательных маршрутов, в частности маршрут … (укажите 2 варианта ответа)
Программа Selfbranding («персональный брендинг») – это …
При смене имиджа необходимо руководствоваться правилом, согласно которому смена имиджа должна …
По характеру протекания различают типы карьеры
Карьерограмма – это…
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Какие работники относятся к категории служащих?
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Постановка карьерных целей:
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется:
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Вид карьеры, который является неявным для окружающих и доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации, – это … карьера
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
Формирование делового имиджа следует начинать с …
Елена — руководитель направления (карьерный рост — 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее — исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
Вид карьеры, при котором продвижение работника может осуществляться вследствие чередования вертикального роста с горизонтальным, – это … карьера
Организация учебного процесса, обеспечивающего возможность выбора и удовлетворения индивидуальных интересов студента, включает …
Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее — менеджер группы расчета и обслуживания. В настоящий момент — директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…
Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее — менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент — директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…
Анжела (карьерный рост — 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах — достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Чувство собственного достоинства – это проявление…
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
В роли тьютора выступает …
Установите соответствие типа образовательного маршрута и его характеристики (по А.С. Гаязову и др.):
Первые институты тьюторства сформировались в таких университетах, как …
Под понятием «…» понимается обучающийся, разрабатывающий и реализующий в условиях тьюторского сопровождения индивидуальную образовательную программу
Маршрут созидательной направленности …
Педагог, сопровождающий разработку (построение) и реализацию обучающимся индивидуальной образовательной программы, работающий с опорой на принцип индивидуализации образовательного процесс, …
Говоря об истории развития тьюторства, можно утверждать, что в XII веке –
Рефлексия –
Эффективную организацию учебного процесса при компетентностно-ориентированной подготовке специалистов в системе дополнительного профессионального образования обеспечивает …подход к построению образовательная траектории
Понятие «Индивидуальная образовательная траектория», которое пришло из такой науки, как …, обладает более широким значением, чем понятие «индивидуальный образовательный маршрут»
Личность выполняет продвижение в образовательном маршруте по ряду жизненно важных линий: линии роста, линии …, линии профессионального самоопределения
Целенаправленно проектируемая дифференцированная образовательная программа, обеспечивающая обучающемуся позиции субъекта выбора, разработки и реализации образовательной программы при осуществлении педагогической поддержки его самоопределения и самореализации, …
Индивидуальный образовательный маршрут –
Разработка и моделирование профессиональной образовательной траектории обучения студента проходят …
Строго профессиональной является цель …
Компетенции – это …
Маршрут развивающей направленности …
Качества личности, воспитанные родителями или самой личностью через посещение психолога или тренингов, – это … качества
… компетенции позволяют руководителям справляться с решением задач управления и эффективно руководить коллективом
Неверно, что в числе сфер жизни, по которым строится продвижение в образовательном маршруте, – сфера …
Самобрендинг – это …
Начать личную маркетинговую программу рекомендуется с …
Неверно, что реализация плана развития карьеры зависит …
Самомаркетинг – это …
Целеполагание – это …
Согласно теории мотивации Маслоу, в первую очередь индивид желает удовлетворить …
Межорганизационная карьера …
Неверно, что тьюторами (наставниками) при разработке профессиональной траектории в вузе могут быть:
При планировании карьеры различают следующие типы целей: …
При планировании профессиональной карьеры необходимо, оценив …
Планирование является неотъемлемой частью …
Аббревиатура ИОП расшифровывается как –
Тьюторское сопровождение …
Институт тьюторства сформировался в …
Мотивы – это …
Паблик рилейшнз –
К методам проведения эффективного самомаркетинга в реальной жизни относят … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к условиям успешной реализации индивидуальной образовательной траектории студентов в процессе профессиональной подготовки относят …
К основным технологиям по самомаркетингу на рынке труда относят … (укажите 2 варианта ответа)
Выстраивание индивидуальной образовательной траектории предполагает учет … компонентов (укажите 2 варианта ответа)
К наиболее эффективным методам целеполагания относят … (укажите 2 варианта ответа)
Профессиональный рост – это …
Тьютор – это …
Маршрут адаптивного типа …
Имидж – это …
Неверно, что к методам проведения эффективного самомаркетинга в интернете относят …
В современной теории управления человеческими ресурсами под карьерой принято понимать …
Неверно, что методам проведения эффективного самомаркетинга в реальной жизни относят …
Свобода в выборе ряда предметов развивает у студента … (укажите 2 варианта ответа)
Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …
Деловая и личная карьера …
По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
Установите соответствие понятий и их определений:
Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:
Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры, называется карьерным «…»
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой
Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
Постановка карьерных целей …
… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., – это …
Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом
Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ, – это…
Высокая мотивация к непрерывному … является одной из важнейших личностных компетенций современного специалиста, обеспечивающей ему способность постоянно осваивать новые технологии, стремиться к профессиональному развитию, оставаться востребованным на рынке труда
Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …
Ольга Воронова закончила университет по специальности «бухгалтерский учет и аудит», а затем поступила в аспирантуру и защитила диссертацию. В одном из вузов в ее городе открылась вакансия преподавателя кафедры бухгалтерского учета. На собеседовании между рекрутером и Ольгой состоялся диалог. Рекрутер: «Ольга, а Вам приходилось работать по выбранной специальности?» Ольга: «О, нет. Я так не люблю работать с цифрами…» «Рекрутер: «…?! А как же вы выбрали свою профессию?» Ольга: «Ну… знаете, как это бывает… Много ли мы понимаем в 17 лет? А мама мне посоветовала: «Иди, – говорит, – дочка, в бухгалтеры. Будет у тебя всегда хлеб с маслицем, да еще и с икорочкой». Ну я и пошла. Но преподавателем же работать лучше, чем цифры на предприятии считать!». К какому типу можно отнести идентичность Ольги Вороновой? Почему?
Вдохновляющая история Авраама Линкольна началась в его молодости, когда он имел звание капитана, но вскоре потерял его. Затем он пытался открыть множество бизнесов, каждый из которых терпел неудачу. Семья Линкольнов была очень бедна, и Авраам преодолел много трудностей, чтобы стать успешным адвокатом. Уже в 21 год он принял участие в местных выборах, чтобы попасть в палату представителей. Линкольн проиграл в нескольких гонках на государственную должность, но в итоге он был избран в Конгресс США и в 52 года стал Президентом Соединенных Штатов Америки. Несмотря на то, что его первый президентский срок был крайне тяжелым (между Северными и Южными штатами шла кровопролитная гражданская война), Линкольн был избран на второй президентский срок. Но менее чем через год после этого он был убит. К какому типу можно отнести карьеру А. Линкольна? Аргументируйте свой ответ.
В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?
