Теория и практика рекрутинга
- Анализ информации о кандидате, содержащейся в резюме, стандартной форме и оценка результатов собеседования, включает в себя
- Беседа претендента с представителем кадровой службы, в которой осуществляется сбор данных о профиле и потенциале будущего работника, это
- Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, это
- Выполнение отдельных функций или бизнес-процессов внешней организацией на основе долгосрочного соглашения, это
- Деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами, это
- Какие отборочные тесты позволяют успешно прогнозировать эффективность работы в широком спектре видов деятельности
- Кратковременное испытание на основании которого судят об индивидуально-психологических особенностях человека на уровне его способностей, это
- Лизинговых компаний в области рекрутинговой деятельности в процентном соотношении к общему числу агентств существует
- Мероприятия по созданию условий для эффективной реализации возможностей и способностей работника на конкретном рабочем месте
- Метод отбора, позволяющий непосредственно ознакомиться с квалификацией претендента
- Найм и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует
- Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий
- Определение экспертным или другим путем ранга оцениваемого среди других претендентов на должность, это
- Отдельный претендент на должность характеризуется с точки зрения наличия или отсутствия того или иного качества, это
- Открытые вопросы интервью, направленные на получение от кандидата сведений, значимых для принятия решения
- Поиск и подбор руководителей высшего звена управления, это
- Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста
- Рекрутмент направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании заказчика, это:
- Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, это
- Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает
- Стандартизированный метод достижения результатов в работе с персоналом, это
- Форма временного привлечения персонала со стороны, это
- Целенаправленные мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников, это
- Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов:
- Часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на должность, это:
- Что показывает коэффициент отбора:
- Этап зарождения рос.рекрутинга начинался с:
