Управление персоналом

• Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи
• В России наиболее часто используемой методикой оценки работ является:
• Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением является
• Выплата заработной платы осуществляется
• Высказывание Карла Поланьи: «труд – есть фиктивный товар» обозначает, что
• Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это
• Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это
• Измерители производительности наиболее точны, когда:
• Какой из перечисленных подходов к управлению человеческими ресурсами предполагает наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию
• Когда потребности программы обучения точно соответствуют требованиям работы, сотрудник быстрее познает работу посредством
• Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках:
• Массовый набор персонала на вакансии специалистов и административный уровень наблюдается на следующей стадии ЖЦО (жизненного цикла организации):
• Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение:
• Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет (в % от ФОТ (фонд оплаты труда)):
• Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются:
• Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является
• Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на:
• Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда являются
• Отличие «бонуса» от «премии» заключается
• Первая периферийная группа на внутреннем рынке труда включает:
• Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру – это
• Правильное управление программой ориентации может иметь следующие результаты:
• Практика формирования фонда годового рабочего времени позволяет:
• При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы
• При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст:
• Проблема поддержания равенства в оплате на внутреннем рынке труда в организации появляется
• Проблема средних постов иерархии связана
• Работодатель обязан уведомить соответствующие государственные и профсоюзные организации о предстоящем сокращении сотрудников не позднее чем
• Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации в следующих случаях
• Следуя теории ЖЦО (жизненного цикла организации), менеджеры среднего звена становятся решающей организационной группой на стадии
• Собеседование с кандидатом на вакансию проводят следующие специалисты
• соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы это:
• Стимулировать сотрудника – означает
• Такие мероприятия как горизонтальные перемещения, ротация кадров могут решить проблемы, возникающие на следующем этапе карьерного роста
• Трехсторонняя система социального партнерства (трипартизм) подразумевает участие следующих основных субъектов
• Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является
• Цель кадровой политики
• Целью профессиональной ориентации работника является
• Численность службы персонала на предприятии должна составлять:
• Число позиций, которые работнику предстоит пройти на пути от первого уровня до пика карьеры это
• Что для современного человека является агрегированным благом?
• Что, по-вашему мнению, является основным фактором эффективной деятельности организации на стадии ее зрелости
• «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает: