Управленческая психология

• Автором мотивационной теории ожиданий является
• Автором ситуационной модели руководства является
• В научный оборот термин «стресс» ввел в 1936 г.
• Методом принятия коллективного решения является метод
• Мотив – побуждение к выполнению определенной деятельности , к совершению поступков, в основе которых лежат
• Наиболее эффективным можно считать стиль руководства
• Основные и общие функции управленческой деятельности
• Основными компонентами конфликта являются
• По способу выработки, управленческие решения можно поделить на
• Под объемом управления понимают количество
• При прогнозировании и оценке альтернатив принятия решений применяют метод
• принадлежит разработка теории «мотивационных конфликтов»
• Психофизиологическое явление, представляющее собой общую реакцию организма возникающее при действии чрезвычайных или патологических раздражителей, и проявляющееся адаптационным синдромом, определяется как
• Свидетельством успешной управленческой деятельности, направленной на формирование здорового психологического климата являются следующие признаки:
• Соглашение, основанное на взаимных уступках, снимающих противоречие между сторонами, является способом регулирования конфликта, который называется
• Стили руководства бывают трех основных видов
• Стратегическая цель при планировании мисси организации должна быть ориентирована на достижение
• Эксперимент, проведенный Джорджем Мэйо, показывающий особую роль человеческого и группового фактов в трудовой деятельности, назывался … эксперимент
• Эффектом социального восприятия является эффект …